管理人如何让自己学会创新

作为一个管理人员应该如何有效的把握创新，学会创新呢？

管理人如何让自己学会创新

        管理创新在本质上是杂乱无章的，因为它是对旧事物的否定，对新事物的探索，因此在创新中一定不要拘泥于以前的经验和模式，不必拘泥于别人的看法和一些理论知识，先把自己的想法想出来，再去考虑这个想法是否合适，是否适应公司的发展需求。

        第一步：寻找机会。在创新的开始阶段，机会如何去寻找。也许在某个企业或公司呆的时间久了，公司在制度上，文化上还是管理上的优缺点你虽然了解，但是却无形中将他们全部接受了，无法用一个新的思维去解决这些问题。面对这种状况，最需要的就是走出去，将思维和视野跳出原先的范围限制。

        可以多和同业的人事交流，多参加些相关的研讨会议，到一个新的公司或企业拜访，多留意些行业新闻和行业信息。从这些接触中，您会发现自己的企业中存在着的缺陷，从而知道自己要在哪个方面需要改进，在哪里寻找突破口。

        第二步；提出构想。这一部是关键中的关键，当您知道了哪里有问题，哪里需要改进的时候，必须要有个解决的方案，或者简单的说，就是一个好的点子，好的想法。有些人常常抱怨，为什么我有丰富的知识，有着多年的工作经验，为什么就想不出一个好的构想呢？事实上，丰富的知识是提出构想的基础而不是核心，创新管理的构想提出更多的是需要灵感。

将灵感解密！很多人把灵感说成是一种很玄的东西，实质上灵感需要的是一种思维方式，是一种逐渐形成的考虑问题的习惯。如何打造您的灵感思维？

        A：充分发挥联想。联想思维实际上就是从一个特定的词或概念开始，然后尽可能地提出许多相关的词语，他们可以是同义词，反义词，也可以是在这方面或那方面相关联的词。打个比方，公司正在为某个洗发水做广告文案策划。那么联想思维就可以运行，与洗发水有关词语---健康。还有什么可以使我们与“健康”联系到一起呢？运动--健壮--春光---美丽等等。有了美丽，我们可以联想到花儿，衣服，等等。将这些联想记录到您的笔记本上，任由思维扩散，笔记本上记得越多越好，最后您会在笔记本上找到您所需要的东西。

        B：多看卡通片，考虑一些不可思议的事情。奥尔克维奇说，“那些希望具有创意能力的大多数人的障碍就他们往往依赖于某个他们看成是一个明显的物体或主体的东西，然后试着从中去派出一个创意”。卡通片里经常出现一些怪异的事情，比如，汽车可以一边开一边吃，水可以造房子等等。作为一个成年人可能会觉得荒诞，但是试想一下，500年前飞在天上的神话故事今天我们不是创造了吗？

        作为管理者，您也可以放纵一下自己的思想：为什么汽车必须有轮子？汽车难道非要有用油吗？风可不可以作为能量让汽车跑动等等。当然这些想法不可能帮您解决企业问题，但是却能有效的提高您解决问题的创新思维。

        C：找准自己的颠峰时刻。每个人在一天中都有一个最富创造力的时间，找准这个时间段，把那些辣手的问题放在这里来考虑和解决。考虑的时候以舒服宗旨为主，把双脚搁在写字台上，电脑键盘放在大腿上都没有问题，只要这种姿势能够将您的思维放开就OK了。

        D：培养自己的虚拟智囊团。当您需要创造性的思考问题的时候，您可以幻想您身边做着一些各种各样的人。比如：乔治.华盛顿、麦当娜、比尔.盖茨等等。这样在考虑问题的时候，意见和看法将会多方面，您的创造性思维可行性与可操作性将更强。

介绍了这么多方法后，经常使用想必您的创新能力一定会大大增强。

第三步：迅速行动。好的想法产生了后，千万不要犹豫，只有将构想赋予行动才会有意义，才可以领先对手，抓住机会取得成功。

        第四步：坚持不懈。构想经过尝试后才能成熟，而尝试是有风险的，是不可能“一打就中”的，是可能失败的。创新的过程就是不断尝试、不断失败、不断提高的过程。因此，创新者在开始行动之后，为取得最终的成功，必须坚定不移地继续下去，决不能半途而废，否则便会前功尽弃。

经过了这一系列的介绍，想必此时此刻您的脑海里已经蠢蠢欲动了，把握好您的想法，祝您成功！