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关于领导艺术的寓言

发布作者:rennai 发布时间:2007-06-06 浏览次数:1427 文章评论:0

关于领导艺术的寓言


  
  两只刺猬

     两只刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,它们离开了一段距离;但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖,又不致被扎。
  “刺猬”法则就是人际交往中的“心理距离效应”。领导者应该与下属保持亲密关系,这样做可以获得下属的尊重。与下属保持心理距离,避免在工作中丧失原则。


  北风和南风

     北风与南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽,寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动。顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。
  这则寓言形象地说明了一个道理:温暖胜过严寒。领导者在管理中运用“南风”法则,就是要尊重和关心下属,以下属为本,多点人情味,激发下属的工作积极性。


  老虎的孤独

     作为森林之王,老虎饱尝了管理工作中所能遇到的艰辛和痛苦。它终于承认,原来自己也有软弱的一面。它多么渴望,可以像其他动物一样,享受与朋友相处的快乐,能在犯错误时得到哥们儿的提醒和忠告。
  它问猴子:“你是我的朋友吗?”猴子满脸堆笑着回答:“当然,我永远是您最忠实的朋友。”
  “既然如此,”老虎说,“为什么我每次犯错误时,都得不到你的忠告呢?”
  猴子小心翼翼地说:“作为您的属下,我可能对您有一种盲目的崇拜,所以看不到您的错误。”
  老虎又去问狐狸。狐狸讨好地说:“您那么伟大,有谁能够看出您的错误呢?”
  和可怜的老虎一样,许多主管也时常会体味到“高处不胜寒”的孤独。由于组织结构上的等级制度,主管与下属之间隔着一道深深的鸿沟。所有的下属对你的态度,都像对待老虎一样敬而远之。想要下属指出主管的缺点或错误,必须满足三个条件:第一,他能确信自己得到好处;第二,他得足够勇敢;第三,作为主管的你,具有明辨是非的眼力和包容的胸怀。

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