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机会比钱更加重要

发布作者:kkjy 发布时间:2007-06-21 浏览次数:932 文章评论:0
有专业的人力资源顾问分析认为,选择在年底跳槽的求职者大致有两种情况:一种是“被动离职”。不少公司在上半年的工作告一段落时,会对员工进行一次业绩评估,评估中表现不够优秀的员工将被淘汰,这些“被淘汰者”不得不重回人才市场另谋高就。第二种则是主动跳槽。这些人可能是对目前工作的薪水、职位,甚至自我发展空间不满,因此,尽管再熬几个月就能拿到年终奖,但从发展空间、身心愉悦等方面考虑,还是希望及早“另攀高枝”。

调查显示,年底是否跳槽人们考虑最多的还是年终奖。绝大多数的求职者认为机会比金钱更重要,有29.30%的人认为具体情况须具体分析;也有20.7%的人选择拿完年终奖再考虑。其实,现在大多数人会选择年后跳槽,原因是要等拿到年底红包,毕竟辛苦了一年,绝不能亏了自己;然而也有人忍痛在年前就跳了,那是因为机会不等人。

跳与不跳的三大原因

跳——由于目前工作的不顺心,希望选择更有发展前途的公司。

有一家企业以更好的薪资和福利待遇吸引人才。

企业提升了我的职位,跳槽让我有了升职和发展的机会。

不跳--很多公司年底发年终奖,以销售为主的公司年底发给员工提成,如果员工在年底跳槽会损失很多利益,一般来说,已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。

员工通常合同到期都是年底,这时候续签也好,不续签跳槽也好,公司和个人都不存在违约的问题,而且合同到期前双方都有一个心理准备,这时候跳槽对公司、个人的损失都是最小的。

在春节期间,人们会回顾过去一年,谋划新一年的工作,会有一些新的想法和计划。而平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情。因此,人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点,所谓“新年新气象”,所以通常会在此时找一个更合适的工作。

企业做法——用福利留住骨干员工

年末是职场人士跳槽的“多发期”,也就开始了员工跳槽与企业反跳槽的“战争”。如果说员工跳槽是一种主观行为,那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。这场年底跳槽大战注定有两个主角:员工和公司。那么公司又扮演了怎样的角色呢?

一位不愿透露姓名的某知名公司人力资源主管说:“我们公司在一个财政年度结束后,人员岗位会有一个大的重新调配,每年这个时候公司都开始做第二年的人员调配计划,会涉及到现职人员的岗位变动,所以这个时候是公司最人心惶惶的时候,不管是主动还是被动,员工一般会选择这个时候跳槽。而公司所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成,公司上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置?会出现有一些部门撤消;一些人员被裁;也有一些人员被调配其他岗位,如果他不满意这种调配就会选择跳槽。”

针对年底跳槽风的挑战,企业也会积极部署“反跳槽战略”。有人力资源管理者就表示,为了减低职员年底跳槽的比率,企业会让职员看到自己的发展空间:公布公司的培训计划,送员工到国内外的商学院去带薪学习,或者到国外总部去参观实习;还有年底双薪、年终奖金、升级长薪等。

还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权,以增强员工的归属感。这些都可以有效留住人才。 分享到QQ空间  
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